При увольнении по собственному желанию работник обычно письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем: ст. 80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ. Это срок предупреждения, а не обязанность отработать 14 смен.

Например, при обычной пятидневке работодатель получил заявление 22.10.2026. Двухнедельный срок истекает 05.11.2026. Выходные внутри срока учитываются: ст. 14 и 80 ТК РФ.

С работодателем можно согласовать увольнение раньше: ст. 80 ТК РФ. Если в период испытания вы поняли, что работа не подходит, достаточно письменно предупредить за три дня: ст. 71. При невозможности продолжить работу, например при зачислении на учёбу, либо установленном нарушении работодателем трудовых правил увольнение производится в срок, указанный в заявлении: ст. 80.

При прекращении трудового договора работодатель обязан:

  • Выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности в день прекращения договора. По требованию работника выдаётся заверенная копия приказа об увольнении: ст. 84.1 и 66.1 ТК РФ.
  • Произвести окончательный расчёт в день увольнения. В него входят причитающаяся зарплата и компенсация за все неиспользованные отпуска: ст. 127 и 140 ТК РФ.
  • Выплатить неоспариваемую сумму вовремя, даже если по остальной части расчёта есть спор: ст. 140 ТК РФ.

Если в день увольнения вы не работали, расчёт должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте: ст. 140 ТК РФ. Если трудовую книжку или сведения о работе после увольнения не получили, обратитесь к работодателю письменно. Срок выдачи по такому обращению составляет не более трёх рабочих дней: ст. 84.1.

При работе по патенту прежний работодатель уведомляет МВД о прекращении договора. Новый работодатель подаёт уведомление о заключении договора. Для каждого срок не превышает трёх рабочих дней с даты соответствующего события: п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ. Переход в другую компанию не объединяет эти обязанности в одно уведомление.

Отдельное правило для законно работающих временно пребывающих граждан других стран ЕАЭС. Если договор расторгнут досрочно после истечения 90 суток со дня въезда, работник вправе без выезда в течение 15 дней заключить новый трудовой договор или договор на выполнение работ либо оказание услуг: п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014. При обычном истечении срока договора эта норма не предоставляет такую льготу. Пятнадцать дней отсчитывают после досрочного расторжения, а 90 суток считают с даты въезда, не с начала работы.

Главное: если передумали увольняться по собственному желанию, заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения. Исключение есть, если на ваше место письменно приглашён другой работник, которому закон запрещает отказывать в заключении договора: ст. 80 ТК РФ. При отпуске с последующим увольнением отзыв возможен до начала отпуска: ст. 127. Сохраните подтверждение, что работодатель получил отзыв.