Если вы работаете в России по трудовому договору, на вас обычно распространяются российские трудовые гарантии: ст. 327.1 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ. Работа по патенту не лишает права на оплачиваемый отпуск.

Что положено при ежегодном оплачиваемом отпуске:

  • Сохранение должности и среднего заработка: ст. 114 ТК РФ. Основной отпуск обычно составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий он длиннее: ст. 115. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят: ст. 120.
  • Первый отпуск обычно после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя: ст. 122. По соглашению можно уйти раньше. В предусмотренных законом случаях работодатель обязан предоставить ранний отпуск, например женщине перед отпуском по беременности и родам или после него.
  • Отпуск по графику, обязательному для обеих сторон: ст. 123. У отдельных категорий есть право выбрать удобное время. О начале отпуска должны известить под подпись не позднее чем за две недели.
  • Отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска: ст. 14 и 136. Это не выплата вместе с ближайшей зарплатой после возвращения.

Например, если вы приняты 1 марта, шесть месяцев истекут 1 сентября. Но это не разрешение уйти в любой день без согласования: учитываются график и предусмотренные законом льготы. Правила исчисления срока и предоставления отпуска: ст. 14, 122 и 123 ТК РФ.

Если отпускные вовремя не выплатили или о начале отпуска известили позднее чем за две недели, по вашему письменному заявлению работодатель обязан перенести отпуск на другой согласованный с вами срок: ст. 124 ТК РФ.

Для оплаты больничного нужно учитывать ваш статус:

  • С РВП или ВНЖ работник по общему правилу подлежит страхованию на случай временной нетрудоспособности: ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ. Условие о шести месяцах взносов из ч. 4.1 этой статьи к этим статусам не относится.
  • Для обычного временно пребывающего работника не из ЕАЭС требуется начисление страховых взносов с выплат в его пользу за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу болезни: ч. 4.1 ст. 2 №255-ФЗ. Срок нахождения в России сам по себе этого условия не заменяет.
  • Для законно работающих граждан других стран ЕАЭС социальное страхование, кроме пенсионного, действует на тех же условиях, что и для граждан России: п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014. Указанное шестимесячное условие для временно пребывающих иностранцев на них не переносится.

Есть специальные исключения из страхования по ч. 1 ст. 2 №255-ФЗ: временно пребывающие высококвалифицированные специалисты и иностранцы, работающие по ст. 13.5 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ. Последняя норма касается направления компанией из страны ВТО в её российский филиал, представительство или дочернюю организацию. При этом сохраняется приоритет правил международного договора: ч. 2 ст. 1.1 №255-ФЗ.

Важно: если вы сами заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска без последующего увольнения, отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок с учётом ваших пожеланий: ст. 124 ТК РФ. Сообщите работодателю о больничном и согласуйте, как использовать оставшиеся дни.