Гражданско-правовой договор (ГПХ) не запрещён. По нему можно выполнять работу или оказывать услуги. Но он не должен подменять трудовой договор, когда отношения по своему содержанию являются трудовыми.

При трудовом договоре:

  • Вы лично выполняете согласованную трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, соблюдаете правила трудового распорядка.
  • Работодатель обеспечивает условия труда и выплачивает зарплату, обычно не реже каждых полмесяца. Например, 5-го числа за вторую половину предыдущего месяца и 20-го за первую половину текущего.
  • Действуют трудовые гарантии, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск. Его обычная продолжительность составляет 28 календарных дней; для отдельных работников предусмотрен более длительный отпуск.

При договоре ГПХ на работы или услуги:

  • В подряде вы выполняете определённую работу и сдаёте результат: например, красите комнату по заданию заказчика. В договоре услуг совершаете согласованные действия или ведёте согласованную деятельность.
  • Условия оплаты зависят от вида договора. Для услуг сроки и порядок оплаты устанавливают в договоре; заранее проверьте, какие документы подтверждают исполнение.
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому законодательству из такого договора не возникает. Время отдыха и перерывы нужно учитывать при согласовании объёма услуг и цены.

Когда возможен больничный по ГПХ:

  • Исполнитель должен подлежать обязательному социальному страхованию. Начисленные с выплат ему взносы за предыдущий календарный год, включая взносы по трудовым договорам, должны составлять не менее установленного законом порога: стоимости страхового года. Например, при болезни в 2026 году учитываются взносы за 2025 год.
  • Для застрахованных временно пребывающих иностранцев предусмотрено дополнительное условие: начисление взносов не менее чем за шесть месяцев перед месяцем болезни, с учётом международных правил. Трудящиеся ЕАЭС застрахованы на тех же условиях, что и граждане России.

Если вы выполняете трудовую функцию под управлением работодателя и подчиняетесь его трудовому распорядку, название «договор услуг» само по себе не исключает трудовых отношений. Заказчик может признать их трудовыми по вашему письменному заявлению либо на основании не обжалованного в суд предписания инспектора труда. Признание возможно и через суд. После прекращения отношений этот вопрос решает только суд. Неустранимые сомнения в таком споре суд толкует в пользу наличия трудовых отношений.

Для иностранца ГПХ не является способом обойти требования к праву работать. Необходимость патента, разрешения или освобождение от них определяют по гражданству и статусу, а не только по названию договора.

Итог: если отношения по договору ГПХ признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня допуска к исполнению обязанностей. Например, вы приступили 1 августа, а признание состоялось в октябре. Период работы до признания также относится к трудовым отношениям.