Рабочая виза и разрешение на работу решают разные задачи. Виза позволяет въехать и находиться в России в пределах разрешённого срока. Разрешение подтверждает право работать при соблюдении указанных в нём условий. При обычном визовом трудоустройстве одного документа вместо другого недостаточно.

Здесь речь об обычном приёме совершеннолетнего временно пребывающего визового иностранца, которому нужны разрешение на работу и разрешение работодателя. Обладатели РВП, ВНЖ и лица, освобождённые от разрешительного порядка по статье 13 закона №115-ФЗ, в эту категорию не входят. Для высококвалифицированных специалистов предусмотрен другой порядок.

При обычном разрешительном порядке проверьте:

  • Работодатель получил разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Это его документ, не ваше личное разрешение на работу.
  • У вас есть действующее разрешение на работу. Патент для обычного визового трудоустройства не используется.
  • Профессия в разрешении соответствует порученной работе. Проверьте также разрешённый регион: наличие рабочей визы не снимает территориальных ограничений.
  • В трудовом договоре указаны сведения о разрешении, а ваш экземпляр подписан и выдан вам.

Иногда подписанный договор нужен для получения разрешения на работу. Закон допускает представить разрешение работодателю после заключения такого договора. Но договор вступает в силу не раньше получения разрешения: этот порядок не позволяет начать работать, пока документ оформляется.

В общем порядке первоначальную рабочую визу выдают по приглашению на срок до трёх месяцев. Затем её могут продлить выдачей многократной визы на срок договора, но не более года для каждой последующей визы. Следите за датами визы и разрешения отдельно, даже если договор ещё действует.

Работодатель уведомляет МВД о заключении и прекращении договора не позднее трёх рабочих дней. Попросите подтверждение подачи и сохраните его вместе с договором.

Главное: если истекло необходимое разрешение на работу, работодатель обязан отстранить работника. Месячный срок до прекращения договора по этому основанию не является разрешением продолжать работу. Действующая рабочая виза этого не меняет.