Гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана для работы в России не нужны патент и разрешение на работу. Это правило действует и для трудового договора, и для гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг.

При этом ЕАЭС не освобождает от оформления отношений и соблюдения срока законного пребывания. Устное обещание «мы вас оформили» не заменяет договор.

Если заключаете трудовой договор, подготовьте:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учёта, с номером СНИЛС, в том числе электронный. Если при первом трудоустройстве лицевой счёт ещё не открыт, необходимые сведения для регистрации передаёт работодатель.
  • Трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, если договор не первый.
  • Документ об образовании или квалификации, когда работа требует специальных знаний. Для некоторых профессий также нужны предусмотренные законом справки и допуски.
  • Если у вас есть РВП, РВПО или ВНЖ, соответствующий документ о проживании.

Документы об образовании, выданные образовательными организациями стран ЕАЭС, в общем случае признаются для работы без отдельной процедуры. Для медицинской и фармацевтической деятельности есть исключение: требуется признание образования и соблюдение условий допуска к профессии. Например, диплом врача из Казахстана сам по себе не даёт допуска к медицинской работе в России. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документа об образовании.

При бумажном оформлении трудовой договор подписывают обе стороны, один экземпляр передают работнику. Не соглашайтесь подписывать подтверждение получения своего экземпляра, если его вам не выдали.

О заключении и прекращении трудового договора или ГПХ работодатель либо заказчик уведомляет МВД не позднее трёх рабочих дней с соответствующей даты. Это его обязанность, а не обязанность работника подать за него уведомление. Попросите копию с подтверждением подачи.

Срок временного пребывания работника ЕАЭС связан со сроком договора. При бессрочном договоре пребывание продлевают до одного года с даты въезда работника, затем допускаются дальнейшие продления не более чем на год каждое. Например, первый год считают от въезда, а не от более позднего подписания договора. Проверьте дату, до которой ваш срок уже продлён.

Главное: перед первой сменой выясните, с кем вы заключаете договор: с компанией, где работаете, или с посредником. Название работодателя в вашем экземпляре должно соответствовать стороне, которая принимает на себя обязанности по договору.