До допуска к работе необходимо установить, вправе ли иностранный гражданин трудиться в конкретном регионе и по выбранной профессии.

Работодателю необходимо проверить:

  • паспорт и законность пребывания в России;
  • ВНЖ, РВП, патент, разрешение на работу либо основание для работы без этих документов;
  • срок действия патента или разрешения, территорию действия и указанную профессию;
  • оплату патента за весь период работы;
  • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС и документ об образовании, если должность требует квалификации.

Обладателям ВНЖ и РВП патент не требуется. При этом работник с РВП по общему правилу трудится в регионе, где ему разрешено временное проживание. Граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана принимаются без патента и разрешения на работу.

Как оформить приём:

  • заключить письменный трудовой договор в двух экземплярах и передать один работнику;
  • указать в договоре сведения о патенте, разрешении на работу, РВП или ВНЖ;
  • до подписания договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и документами, связанными с его работой;
  • направить в МВД уведомление по форме из приложения № 7 к приказу МВД России № 290 в течение трёх рабочих дней;
  • сохранить справку о приёме, почтовые документы или электронное сообщение с Госуслуг.

Уведомление оформляется отдельно на каждого иностранного гражданина. В нём заполняются все необходимые поля, исправления и неофициальные сокращения не допускаются. К документу прилагается согласие на обработку персональных данных.

Работник с патентом обязан в течение двух месяцев со дня его выдачи направить в МВД собственное уведомление об осуществлении трудовой деятельности и копию договора. Работодателю стоит передать сотруднику его экземпляр сразу после подписания.

Какие права получает иностранный работник:

  • своевременную и полную заработную плату;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск и время отдыха;
  • безопасные условия труда;
  • защиту трудовых прав и разрешение трудового спора;
  • обязательное социальное страхование в предусмотренных законом случаях.

Ответственность в Татарстане и большинстве регионов:

  • за незаконный допуск к работе юридическому лицу грозит штраф от 250 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
  • за отсутствие уведомления МВД, нарушение его формы или порядка подачи штраф составляет от 400 000 до 800 000 рублей либо применяется приостановление деятельности;
  • за ненадлежащее оформление трудового договора организация может быть оштрафована на сумму от 50 000 до 100 000 рублей.

В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях нарушение миграционных правил может повлечь для организации штраф до 1 000 000 рублей. При незаконном привлечении нескольких иностранных граждан ответственность определяется по каждому работнику.

Важно: обычная ошибка в документах или уведомлении сама по себе не образует преступления. Уголовная ответственность возможна, если действия содержат признаки организации незаконного въезда, пребывания или транзита иностранных граждан.

С уважением, профессиональная команда «Миграционный юрист РФ »